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Recursos humanos

Políticas de RR.HH y Código ético

Políticas de RR.HH

En Borges creemos sinceramente en el valor de las personas y es por ello que compartimos y depositamos en ellas nuestras expectativas. Procuramos brindar a nuestros clientes calidad e innovación.

Somos una organización orientada hacia los clientes y creemos que la llave del éxito en nuestra relación con ellos es la calidad: la calidad en todo lo que hacemos. Así es como entendemos que para proveer servicios de calidad hacia fuera, es necesario primero satisfacer y exceder las expectativas de nuestros clientes internos, cuyo talento combinado es la principal ventaja competitiva del Grupo Borges.

El necesario trabajo en equipo de sus empleados precisa una cohesión interna, que sólo se consigue fomentando políticas acertadas en materia de recursos humanos y alentando la formación de sus colaboradores.

En Borges estimulamos la formación, participación y la comunicación a todos los niveles.

La Comunicación en Borges es asumida como una herramienta de gestión de primer orden para manejar nuestro proyecto de futuro con garantía de éxito en un mundo cada vez más marcado por la calidad y la exigencia.

La comunicación en Borges es parte integrante de la empresa, y es gestionada como un factor fundamental de relación e integración de nuestros equipos humanos en consecución a unos objetivos.

Con todo ello el Grupo Borges busca:

- Coordinar los esfuerzos de todos hacia metas comunes
- Crear un entorno adecuado
- Impulsar el conocimiento
- Favorecer el desarrollo del talento
- Facilitar el cambio
- Inspirar a la acción

Borges implanta su CODIGO ETICO corporativo buscando la excelencia en el puesto de trabajo.

La calidad de nuestros empleados es la llave de nuestro éxito por eso damos una gran importancia a la selección y formación de personal.

Es en este sentido, que des de Borges, se ha implantado un CODIGO ÉTICO que todo trabajador del grupo tiene que respetar.

Este CODIGO pone de manifiesto todos los punto de comportamiento inteligente, maduro y responsable como: Conductas prohibidas, puntualidad y asistencia, conflictos de interés, relaciones con los clientes, política de confidencialidad,….

Dentro de este código, se incorpora un proyecto de IGUALDAD. Este incluye las pautas para un uso no sexista del lenguaje i la imagen. Este proyecto, pretende ser un documento solidario, potenciando un trabajo y una acción de equidad e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tiene como objetivos impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres, dando soporte a las iniciativas ya existentes para hacerlas más competitivas y favoreciendo la puesta en marcha de nuevos proyectos para hacer que estos sean viables.

Todo este trabajo tiene un solo objetivo, mejorar el entorno y ambiente de trabajo y poner Borges como empresa de referencia en el sector.